经某有限公司董事会决议，张某被公司聘任为总经理。聘期三年，月薪五万元。上任后不久，张某以为薪水太低，于是他本人和本人签署了一份劳动合同，规则了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，盖上了由他掌管的公司的，并未经董
经某有限公司董事会决议，张某被公司聘任为总经理。聘期三年，月薪五万元。
上任后不久，张某以为薪水太低，于是他本人和本人签署了一份劳动合同，规则了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，盖上了由他掌管的公司的，并未经董事会同意把本人的月薪进步为十万元。除此之外，张某还应用手中的职权，每月从亲手掌控的小金库中支出多出的五万元“工资”。
请问，张某本人和本人签署的劳动合同能否有效？
依据法律的相关规则，树立劳动关系，应当订立劳动合同。订立劳动合同，应当遵照合法、公平、对等自愿、协商分歧、老实信誉的准绳。有限义务公司，总经理由董事会聘用，其作为劳动者假如需求签署劳动合同，应和董事会或董事长签署。
经理本人与本人签署劳动合同，既有违《劳动合同法》第3条等规则，也有违《公司法》第45条、第46条、第50条等规则。“有限义务公司设董事会，其成员为三人至十三人；董事会设董事长一人，能够设副董事长一至二人；董事长、副董事长的产生方法由公司章程规则；董事长为公司的法定代表人。”“董事会对股东会担任，行使聘任或者解职公司经理（总经理）（以下简称经理），依据经理的提名，聘任或者解职公司副经理、财务担任人，决议其报酬事项的权益。”
张某擅自经过签劳动合同的方法进步本人的工薪，并应用职权将进步的薪水提出，这一行为是对公司财富的进犯。
依据《最高关于机关管辖的刑事案件立案追诉规范的规则（二）》中第84条（刑法第271条第1款）的规则：公司、企业或者其他单位的人员，应用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。因而，张某本人和本人签署的合同无效，其行为曾经构成职务侵占罪。